【就活者向け】スーパーはブラックなのか？元店長が解説します。

就活中の大学生

スーパーに就職を考えてますが、スーパーはブラックだと聞きました。実際はどうなんですか？ブラック企業に入らない方法も知りたいです。

こんな悩みにお答えします。

◆本記事の内容

◆読んでほしい人

• 小売業に就職を考えている
• ブラック企業の噂を聞いて心配
• 知人から小売業の就職を止められた
• 小売業への就職に疑問を感じてきた

◆本記事の信頼性

この記事を書いている私は、

• 東証一部大手スーパー勤務歴25年
• 管理職歴（副店長・店長）5年

理屈や理論だけでなく、現場で使える解説をしていきます。

◆本記事でわかること

本記事を読み終えると「スーパーの実態」がわかります。
今回は、就活者向けに「スーパーは本当にブラックなのか」を解説します。

私自身、25年間大手スーパーで勤務してきたので、経験に基づいてご紹介します。

最後まで読んでみてください。

ということで、先に結論をお話します。

◆結論

上記の通りです。

まずは、スーパーがブラックといわれてしまう原因を検証するところからはじめます。

この記事を読むことで、「スーパーは本当にブラック企業なのかの真実とブラック企業に入らないための行動の仕方」までを学ぶことができます。

25年も働いた場所ですし、人間的にも成長させてくれたのがスーパーでした。

現在は辞めていますので気を使うことなく、本音で記事を書きます。

◆ブラックなスーパーに就職しないための方法については、こちらをどうぞ。
※【就活生必見】ブラックなスーパーを見抜け！やるべき行動を解説

スーパーは本当にブラック企業なのか検証する

スーパーがブラックといわれる代表的な原因5つを検証していきます。

上記ですね。

ひとつずつ解説していきます。

検証①：長時間労働

スーパーは、深夜12時まで営業しているから早朝から閉店まで働いてるって聞いたんですけど実際はどうなんですか？

厚生労働省の統計調査を見て下さい。

出典資料：「弁護士法人東京新宿法律事務所　そこが知りたい！残業代請求コラム」

このグラフを見てもわかるように、小売業が長時間労働という根拠はありません。

小売業の場合はパートタイマーの比率が他業種より多いため、総労働時間が少なくなっています。

しかし、それを差し引いてもスーパーだけが長時間労働ということはありません。

検証②：残業が多い

人手不足のスーパーだから、残業は多いんじゃないですか？

 

Ans.
労働基準法第36条、通称36（サブロク）協定があり、「1ヶ月45時間、1年で360時間」の残業の規制があります。

規制を超えて働かされることのないよう法律で定めれています。

 

企業が労働者との間に、この36協定を結んでいるかどうかです。

 

労働基準監督署へ届出せず、法定労働時間を超えて労働させると「労働基準法違反」になるからです。

小売業の残業の実態

内閣府ホームページから、2016年産業別の残業時間です。

このグラフもパートタイマーが含まれているので、小売業は残業が少ないようにみえます。

しかし正社員は、36協定ぎりぎりまで残業しているので、毎月30時間くらいは発生しています。

haru

36協定を結んでいるかどうかと残業代がきちんと支払われているかが重要です。

36協定は結ばれているか

下の表は、どれくらいの企業が36協定を結んでいるかの割合を示したものです。

36協定を結んでいるのは全体の約55％ですから半分は協定なしの事業所があるということです。

特別条項付き36協定においては、全体で約22％、中小企業では11.3％しかありません。

但し、これも上限があります。

例えば、8月のお盆、12月クリスマス・年末、1月年始あたりが該当します。

＜36協定のポイント＞

つまり、36協定を結んでいないのに、時間外労働をさせるのは、法律違反になります。

haru

この36協定の有無が、ブラック企業かどうかのひとつの基準といってもいいですね。

検証③：転勤が多い

転勤が多いとよく聞きますが、どれくらいあるんですか？

※1年未満の異動もまれにありますが、他店で急な欠員や新店舗開店の場合です。

2～3年に1回くらいと考えてください。

正直いうと、多いの基準がわからないので、回数を気にしているならサラリーマンには向いてないかもしれません。

転勤の回数や間隔が多くなるかどうかは、半分は自分の仕事しだいだからです。

転勤の回数や場所も気になると思いますが、転勤できないのも問題です。

いい方向にとらえたほうがいいですね。

苦手だなと思う人がいても、2年もすれば転勤になります。

◆あなたは、どんな将来を描いていますか？

地元の企業で大きな転勤せずに働くか、全国展開の企業で日本中を渡り歩くか、世界規模の企業で海外進出するか、工場内勤務で生涯終えるかは、あなたのビジョンしだいです。

haru

転勤の回数でブラックかどうかを判断するのは、危険ですね。

検証④：土日祭日が休めない

小売業だからやっぱり土日は休めないですよね？

通常の売上の2倍から3倍にもなりますので全員出勤でも足りないくらいです。

当然、残業も長くなるので、先程の「条項付き36協定」が必要になるんです。

haru

GWは国内旅行、お盆は帰省、年末年始はハワイへ毎年行きたいという方は、そもそも選ぶ業種を間違えてますから見直して下さい。

検証⑤：給料が安い

アルバイトさんの時給が低いと聞いたことありますが、社員の年収も低いんですか？

Ans.
高いとはいえませんが、低くすぎると思ったこともないです。

自分が目指す生活スタイルと合わせて考える必要があります。

都内のマンションに住み、高級車に乗って週末は外食、服はブランドのような暮らしを望んでいるならまずムリでしょう。

haru

何回もいいますが、選ぶ業種を間違ってます。

先程の36協定に合わせて「残業代が全額支払われているか」も大事なポイントです。

haru

私が勤めていたスーパーは残業代はやった分は全額支払われていましたので、その点も入社前に十分確認すべきですね。

ブラックなスーパーを見抜くための行動

ブラック企業に入らないために、何をすればいいですか？

 

◆見るべきポイント

自分の目と耳と脚で情報を集める

◆行動のポイント

• 気になるスーパーの支店を最低3店舗は見て回る。
• 開店時、夕方ピーク時、閉店時の３つの時間帯に分けて見る。
• 従業員がどんな作業をしているか？
• 何時まで仕事しているか？（どんな勤務体系か）
• 店の雰囲気、従業員の雰囲気や表情はどうか？
• 各店舗の社員に、就活中であることを伝え、会社や仕事について話しを聞く。
• 聞いた内容と面接（会社説明会）の内容に違いはあるか？
• 気になったことは質問し、答えられない、曖昧な返事ならやめたほうがいい。

haru

もう一度いいます、自分の目と耳と脚で情報を集めてください。

まとめ